МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД №177» ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ИЖЕВСКА21907571120177-ТИ НОМЕРО НЫЛПИ САД-ШКОЛАОЗЬ ДЫШЕТОНЪЯ КОНЬДЭТЭИ ВОЗИСЬКИСЬ МУНИЦИПАЛ УЖЪЮРТИЖ КАР ПЕРВОМАЙ ЁРОСПРИНЯТОПедагогическим советомМБДОУ № 177 Протокол. № 1 от 10.01.2022 г.УТВЕРЖДЕНОПриказом заведующего МБДОУ № 177 Е.М. Ильченко             от 10.01.2022г. № 10/1 ПРОГРАММА ФОРМИРОВАНИЯ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ«Здоровый сотрудник – успешный коллектив»Составители:Председатель ПКДанилова Н.Н.,Зам. заведующего по ВМРИлькаева Е.М.27561414466230Ижевск 2022 годСодержание1. Пояснительная записка…………………………………………………………………………………32. Паспорт Программы……... ……………………………………………………………………………43. Основные направления деятельности………………………….............................................................74.Используемые формы, методы и технологии    ………………………………………………………..75. Ресурсы ………………………………………………………………………………………………......96. Оценка эффективности………………………………………… ………………………………………9 7. Календарный план мероприятий……………………………………………………………………...108. Список сотрудников, состоящих в профсоюзе………………………………………………………..13 Пояснительная записка. Здоровье – неоценимое счастье для каждого человека, условие его активной полноценной и долгой жизни, успешности во всех сферах жизнедеятельности, а также основа для процветания и развития своей страны.В настоящее время проблема здоровья и его сохранения является одной из самых актуальных, как основной глобальной задачи укрепления здоровья нации и подрастающего поколения.Так, с введением Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования особое место отведено здоровью дошкольников с выделением отдельной образовательной области «Физическое развитие» как важного компонента воспитания и образования детей дошкольного возраста. К сохранению и укреплению здоровья детей в условиях ДОУ предъявляются весьма высокие требования.     Полноценное физическое развитие и здоровье детей – это основа формирования личности.Вместе с тем, заботясь о здоровье подрастающего поколения, мы - педагоги зачастую забываем о своем здоровье.Ухудшение психологического здоровья педагога снижает эффективность обучения и воспитания, повышает конфликтность во взаимоотношениях с детьми и с коллегами, способствует возникновению и закреплению в структуре характера и профессиональных качествах негативных черт. Поэтому знание закономерностей сохранения и укрепления профессионального здоровья в педагогической деятельности, умение управлять собственными негативными эмоциями и состояниями, а также валеологическая компетентность являются важными компонентами успеха деятельности педагога.Здоровье педагога - это не только его личное здоровье. Здоровый педагог становится для своих воспитанников ещё и учителем здорового образа жизни. Умение управлять собственным здоровьем и настроением для педагога очень важно, так как мы понимаем, что здоровье дошкольника зависит не столько от соблюдения санитарно-гигиенических норм и снижения учебной нагрузки, сколько от эффективности организации образовательного процесса и от характера взаимоотношений на занятии.Хорошее здоровье педагога, хорошее настроение – залог творческого, интересного занятия. Когда ДОУ работает как единый отлаженный механизм, когда между воспитателями и детьми  действительно существует атмосфера сотрудничества и взаимопонимания, тогда в таком детском саду  интересно находиться, тогда он по-настоящему становится вторым домом для ребенка, а значит, в нем созданы все условия для здоровья.Привлекать к здоровому образу жизни всех сотрудников ДОУ и родителей воспитанников – задача нашей программы. Воспитывать здоровое поколение необходимо педагогам здоровым, закаленным, жизнерадостным. Данная программа разработана Рабочей группой педагогов ДОУ и является составляющей региональной концепции по формированию здорового образа жизни, профилактике заболеваний и травматизма. Программа укрепления здоровья и благополучия сотрудников подразумевает под собой комплекс мероприятий, предпринимаемых работодателем для улучшения состояния здоровья работников, улучшения микроклимата в коллективе, в целях профилактики заболеваний, повышения безопасности, производительности и эффективности труда работников. Залогом успешности программы является целостный подход, основанный на определении здоровья не только как отсутствие болезней, но и состояние полного физического, эмоционального, интеллектуального, социального благополучия.На сегодняшний день существует объективная необходимость целенаправленного формирования у сотрудников образа жизни, подчиненного принципам заботы о собственном здоровье и здоровье окружающих, отказа от вредных привычек и профилактике различных социальных девиаций. Решить данную проблему в рамках учреждения возможно только на основе комплексного подхода, ориентированного на сохранение и приумножение здоровья сотрудников.Система укрепления здоровья сотрудников на рабочем месте включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск развития социально значимых хронических заболеваний. Он повышается при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, наличии вредных привычек.Стратегический и тактический посыл дан в Указе Президента Российской Федерации от 06.06.2019 № 254 «О стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 г.». Указ предусматривает организацию и развитие системы профилактики профессиональных рисков, которая ориентирована на качественное и своевременное выполнение лечебно-профилактических мероприятий, позволяющих вернуть работников к активной трудовой и социальной деятельности с минимальными повреждениями здоровья, формирование системы мотивации граждан к ведению здорового образа жизни.Роль администрации учреждения состоит в приобщении сотрудников к ценностям физической культуры и здорового образа жизни, внедрении в жизнедеятельность приюта здоровьесберегающих практик, технологий и активной оздоровительной профилактической работы. Мероприятия Программы не предусматривают дополнительных средств на проведение дополнительных медицинских осмотров, спортивный инвентарь, проведение корпоративных мероприятий и пр. Со многими социальными партнерами заключены соглашения, в рамках которых проводятся мероприятия по пропаганде ЗОЖ и совместной  деятельности в данном направлении. Руководство учреждения поддерживает идею здорового образа жизни и заинтересовано в развитии диалога с сотрудниками, через их вовлечение в мероприятия, поддерживающие их физический тонус, развитие двигательной активности, а также направленных на укрепление корпоративных связей и сплочение коллектива. Трудовой коллектив состоит из сотрудников, каждый из которых является личностью с определенным образовательным уровнем, жизненным опытом и личностными ценностями. Совместно с медицинским персоналом учреждения были выявлены потенциальные факторы риска (эмоциональное выгорание, низкая физическая активность и прочее), разработаны целенаправленные рекомендации по здоровье сбережению сотрудников, что и нашло свое отражение в программе «Здоровый сотрудник – успешный коллектив». Важно, чтобы в итоге такого воздействия у личности сформировалась новая компетенция – ответственность за свое здоровье и здоровье других людей. Личная заинтересованность сотрудников – ключевое условие эффективного внедрения  программы.Паспорт программыНаименование учреждения Программа формирования здорового образа жизни сотрудников учреждения «Здоровый сотрудник – успешный коллектив» Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №177» далее (МБДОУ №177)Юридический адресУдмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Пушкинская 169 А, 426076Разработчики Программы:1.   Заведующий МБДОУ №177 Ильченко Е.М.2.   Заместитель заведующего по ВМР Илькаева Е.М.3. Старший воспитатель Матвеева С.А.3.  Рабочая группа педагогических работников:Председатель профсоюзного комитета Данилова Н.Н., Заместитель профсоюзного комитета Шайхутдинова Ю.А. Воспитатели: Бабаева Ф.Н., Зорина Н.В., муз.рук. Леонтьева Е.Ю.Исполнители Программы:Административно-управленческий аппарат МБДОУ №177,Педагогические работники МБДОУ №177,Обслуживающий персонал МБДОУ №177,Социальные партнеры.Нормативно-правовые и методологические основы разработки Программы:Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Проект «Стратегии формирования здорового образа жизни населения, профилактики и контроля неинфекционных заболеваний на период до 2025 года». закон РФ “Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан”закон РФ «О физической культуре и спорте»Стратегия развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 годаУстав (Конституция) Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) (Принят в г. Нью-Йорке 22.07.1946). - URL: http://base.consultant.ruГлобальные рекомендации Всемирной организации здравоохранения по физической активности для здоровья: Рекомендации от 6 февраля 2012 г.- URL:http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr Российская Федерация.Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. текст - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2001. – 48 с.Российская Федерация, Законы, О качестве и безопасности пищевых продуктов: федер. закон от 02.01.2000 № 29-ФЗ (ред. от 19.07.2011) // Российская газета. - 2011. - 22 июля.Российская Федерация, Законы, Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: федер. закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ// Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 48. - ст. 6724.Российская Федерация, Законы, О медицинском страховании граждан в Российской Федерации: федер. закон от 28.06.1991 № 1499-1 (ред. от 24.07.2009) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. - 1991. - № 27.Российская Федерация, Приказы Минздравсоцразвития РФ, О мерах, направленных на формирование здорового образа жизни у граждан Российской Федерации, включая сокращение потребления алкоголя и табака: от 16.03.2010 N 152н // Российская газета. - 2010. - № 81. - с. 7.Российская Федерация, Приказы Минздравсоцразвития РФ, Об организации деятельности центров здоровья по формированию ЗОЖ у граждан РФ, включая сокращение кофе и табака (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 № 430н, от 19.04.2011 № 328н, от 26.09.2011 № 1074н) // Российская газета. - 2011. - № 273. - с. 5. 7. Цель Программы:Продвижение здорового образа жизни в коллективе, сохранение и укрепление здоровья сотрудников ДОУ, профилактика заболеваний и потери трудоспособности.Задачи Программы:Формирование системы мотивации работников ДОУ к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.Создание благоприятной рабочей среды (сплочение коллектива) для укрепления здоровья и благополучия сотрудников организации.Повышение ответственности за индивидуальное здоровье и приверженности к здоровому образу жизни работников и членов их семей.Создание благоприятных условий в организации для ведения здорового и активного образа жизни.Содействие прохождению работниками профилактических осмотров и диспансеризации.Проведение для работников профилактических мероприятий.Создание оптимальных гигиенических, экологических и эргономических условий деятельности работников на их рабочих местах.Формирование установки на отказ от вредных привычек.Формирование мотивации на повышение двигательной активности.Формирование стрессоустойчивости.Сохранение психологического здоровья и благополучия.Ожидаемые результаты:В результате реализации Программы по укреплению здоровья сотрудников ДОУ предполагаются следующие результаты:Для работников:-восстановление работоспособности, предупреждение переутомления;-повышение общего иммунитета организма.-повышение личностного и профессионального роста сотрудников;-устранение эмоционального синдрома выгорания у сотрудников; -внедрение социального -психологического сопровождения профессиональной деятельности у сотрудников системы социальной защиты населения; -развитие стрессоустойчивости; -владение навыкам релаксации.-изменение отношения к состоянию своего здоровья.-Выявление заболеваний на ранней стадии.-Возможность получения материального и социального поощрения.-Сокращение затрат на медицинское обслуживание.Для работодателей:Сохранение на длительное время здоровых трудовых ресурсов.Повышение производительности труда.Сокращение трудопотерь по болезни.Снижение текучести кадров.Повышение имиджа ДОУ.Внедрение приоритета здорового образа жизни среди работников; изменение отношения работников к состоянию своего здоровья.Снижение заболеваемости и инвалидизации работников.Повышение численности работников, ведущих здоровый образ жизни.Для государства:Снижение уровня заболеваемости.Сокращение дней нетрудоспособности.Сокращение смертности.Снижение расходов, связанных с медицинской помощью иинвалидностью.Увеличение национального дохода.Срок действия: Срок реализации Программы 2022 – 2026 гг.Этапы реализации Программы:Информационный этап:Изучение потребностей коллектива по оздоровлению.Проведение мониторинга среди сотрудников.Диагностика физической подготовленности.Подбор эффективных форм работы с коллективом.Внедренческий этап:Внедрение здоровьесберегающих технологий.Организация здоровьесберегающей среды.Содержание проекта реализуется совместно с узкими специалистами ДОУ.Инструктор по физической культуре - способствовать формированию у сотрудников умения и желания заботиться о своем здоровье.Педагог-психолог – способствовать позитивным взаимоотношениям, взаимопониманию среди сотрудников.Музыкальный руководитель – развитие здоровья средствами музыкального искусства.Заключительный этап:Оценка эффективности здоровьесберегающих технологий.Совершенствование результатов проекта.Участники Программы:Сотрудники детского сада: администрация, воспитатели, фельдшер, музыкальный руководитель, педагог-психолог, младшие воспитатели, работники прачки и пищеблока.Порядок управления реализацией Программы:Управление реализацией Программы МБДОУ №177 осуществляется заведующим и коллегиальными органами управления образовательным учреждением, наделенными действующим Уставом соответствующими полномочиями:Общее собрание работников МБДОУ №177;Педагогический совет;Совет родителей.Основные направления деятельностиОрганизация мероприятий по поддержке здорового образа жизни сотрудников: проведение спортивных мероприятий, организация информирования сотрудников, организация активного отдыха сотрудников, организация занятий физкультурой и оздоровительной гимнастикой (на рабочем месте).Организация базовых условий для поддержания здоровья: профилактика социально-опасных заболеваний ВИЧ/СПИД, гепатит, туберкулез, проведение вакцинации, обеспечение горячим питанием и качественной питьевой водой.Пропаганда здорового образа жизни: информационные лекции - беседы, раздача материалов, оформление стендов, размещение видеоматериалов на сайте.Мотивация и вовлечение сотрудников в мероприятия направленные на формирование здорового образа жизни (Игра в волейбол, посещение бассейна, занятия йогой и пр.).Используемые формы, методы и технологииДля адаптации практического опыта по формированию ЗОЖ, учитывая специфику сферы деятельности, возрастной состав коллектива учреждения и его особенности, которые сформировались за годы совместной работы, а также с целью определения оптимальных способов регулирования процесса изменения отношения сотрудника (формирования его ответственности) за собственное здоровье, был разработан план привлечения сотрудников к участию в мероприятиях по формированию здорового образа жизни.Методы и формы работы:1) Консультации по здоровому образу жизни: беседы, лекции, семинары по ведению здорового образа жизни и правильному питанию; консультации, ответы на письменные запросы.2) Оздоровительная физкультура, обучение упражнениям с дозированной физической нагрузкой, обучение правильному дыханию, обучение технике суставной гимнастики, двигательная терапия.3) Массовые корпоративные мероприятия: посещение бассейна, лыжной базы, фитнес клуба и выезды на природу.4.) Организация корпоративных мероприятий для сотрудников.5.) Совместное посещение экскурсий, музеев, театров, концертов.6.) Награждение грамотами, письменными и устными благодарностями, премирование.Аукцион лучших идей.Встречи со специалистами медицинских учреждений и оздоровительных центров.Стенды с информацией о здоровьесбережении.Круглый  стол для обсуждения проблемных вопросов.Конкурсы.Спортивные соревнования.Лекции.Презентации.Праздничные мероприятия.Семейные походы.Семинары-практикумы, консультации.Тренинги.Фотовыставки спортивных достижений и освещение в ВК.Обучение методам расслабления и саморегуляции.4.1. Организационные мероприятия.1. Проведение анкетирования, опроса с целью выявления факторов, влияющих на здоровье работников и получения общих сведений о состоянии здоровья работников: низкая физическая активность, избыточный вес, повышенное артериальное давление, курение, несбалансированное питание и пр.2. Воспитание у работников более ответственного отношения к своему здоровью с использованием различных подходов: системы контроля, обучения, поддержания навыков и проверки знаний, взаимодействия с представителями профсоюзной организации, организации соревнований между трудовыми коллективами и пр.3. Проведение инструктажей персонала с целью предупреждения случаев инвалидности, причиной которых является производственный травматизм и вредные факторы.4. Организация контроля над проведением периодических медицинских осмотров, диспансеризации сотрудников. Проведение вакцинации работников в рамках Национального календаря профилактических прививок.5. Организация системы поощрений за работу по укреплению здоровья на рабочем месте и практической деятельности по укреплению здорового образа жизни.6. Организация культурного досуга сотрудников: посещение музеев, театров, выставок и пр.4.2. Мероприятия, направленные на повышение физической активности.1. Разработка десятиминутных комплексов упражнений (на рабочем месте) гимнастика для глаз, дыхательная гимнастика.2. Участие  сотрудников в спортивных мероприятиях, спартакиадах, турнирах, спортивных конкурсах, велопробегах.3. Участие в программе сдачи норм ГТО.4. Участие в районной спартакиаде среди учреждений и организаций.5. Дни здоровья – проведение акции «На работу пешком», «На работу – на велосипеде», «Встань с кресла», «Неделя без автомобиля» и др.6. Проведение коллективного отдыха на свежем воздухе с применением активных игр.7.Организация культурно-спортивных мероприятий для работников с участием членов их семей, в том числе зимние прогулки на лыжах, катание на коньках, велосипедах, летний отдых.8. Организация посещения работниками занятий в группах «Фитнес» и «Аэройога».9. Организация посещения работниками бассейна.10. Создание собственных спортивных объектов для занятий спортом, приобретение спортивного инвентаря. 4.3. Мероприятия, направленные на формирование приверженности к здоровому питанию.1. Информирование работников об основах рациона здорового питания:  размещение информационных материалов (плакаты, буклеты, листовки), организация образовательных семинаров, лекций, мастер-классов с участием эксперта в области питания.2. «Чистая вода» в учреждении: оснащение кулерами с питьевой водой.3. Создание для сотрудников специально оборудованных мест для приема пищи с размещением информационных материалов по вопросам здорового питания и снижения веса.4. Проведение на конкурсной основе учреждения, направленной на снижение веса, с демонстрацией личного примера. Всем решившимся контролировать свой вес направляются буклеты с рекомендациями по снижению веса, здоровому питанию и физической активности. Проведение еженедельного взвешивания и определение победителей по итогам конкурса. 5. Проведение конкурса здоровых рецептов  (авторы самых удачных поощряются призами).6. Проведение конкурсов информационных бюллетеней на тему «Здоровый перекус», «Правильная тарелка» и пр.7.Проведение тематических Дней здорового питания, посвященных овощам и фруктам.4. 4. Мероприятия, направленные на борьбу с курением.1. Соблюдение Федерального закона от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» на предмет полного запрета курения в помещениях и на территории организации с применением штрафных санкций к сотрудникам, курящим в помещениях организации.2. Мотивирование к отказу от курения путем организации возможных здоровых альтернатив вместо перекуров на рабочих местах и в местах общего пользования: проведение акции «Обменяй сигареты на витамины», оборудование в местах общего пользования, вокруг рабочих зон, в холлах зоны для самостоятельных занятий физическими упражнениями вместо перекуров или для разрядки во время работы.3. Оформление рабочих мест, мест общего пользования в помещениях и на территории знаками запрещающими курение (на основании приказа о запрете курения на территории предприятия).4. Проведение мероприятий в День отказа от курения.5. Информирование сотрудников о вредных воздействиях курения с использованием всех возможных каналов, размещение информационных бюллетеней и плакатов по вопросу вреда курения для здоровья в общественных местах.4.5. Мероприятия, направленные на профилактику борьбы с употреблением алкоголя.1.Информирование сотрудников о влиянии алкоголя на организм и о социальных последствиях, связанных с потреблением алкоголя.2.Организация консультативной помощи по вопросам, связанным с пагубным потреблением алкоголя.3. Организация безалкогольных корпоративных мероприятий с пропагандой здорового образа жизни.4.6.  Мероприятия, направленные на борьбу со стрессом.1. Проведение тренингов, консультаций, семинаров по управлению конфликтными ситуациями.2. Разработка мероприятий, направленных на противодействие профессиональному выгоранию.3. Положительная оценка руководителем результатов труда работников, выражение благодарности за успешно выполненные задачи, поощрение общения сотрудников друг с другом.4. Внедрение нетрадиционных методов улучшения здоровья: фитотерапия, ароматерапия, музыкотерапия, фототерапия.5. Удовлетворение базовых потребностей работника. Чем больше потребностей удовлетворено, тем ниже уровень стресса и выше продуктивность.6. Формирование у работников таких личностных качеств, как жизнерадостность, стрессоустойчивость, целеустремленность, уверенность в себе на основе стабилизации душевного равновесия, поддержание в коллективе атмосферы взаимной поддержки и доверия.7. Оборудование комнаты психоэмоциональной разгрузки.5. РесурсыДля реализации Программы в учреждении имеются ресурсы, обеспечивающие основные (базовые) потребности сотрудников, необходимые для сохранения здоровья, в т.ч. проводится вакцинация, организовано горячее питание, установлены кулеры с чистой питьевой водой, оснащен  музыкально-спортивный зал, имеется спортивная площадка с сеткой для игры в волейбол, имеется дорожка для занятий бегом, проводиться вакцинация и обязательные медицинские осмотры. В учреждении есть самостоятельная медико-санитарная часть (кабинет медицинской профилактики). В качестве стимулирования сотрудников к здоровому образу жизни и выявления проблематики неинфекционных заболеваний на ранних стадиях руководством учреждения организованы первичные консультации терапевта, ежегодное прохождение флюорографии, медосмотры.   6. Оценка эффективности.Для оценки эффективности Программы разработаны критерии эффективности: отзывы сотрудников (удовлетворенность/положительная оценка), внедрение социальных технологий, моделей, методик, развитие взаимодействия с партнерами, в т.ч. заключение договоров, динамика участия сотрудников в оздоровительных и корпоративных мероприятиях, направленных на формирование здорового образа жизни, доступность и актуальность информирования сотрудников. На основании анализа полученных показателей, Программа указывает основные стратегические направления становления здорового образа жизни, обеспечивающие позитивную динамику развития здоровье сберегающей среды учреждения, положительную динамику отказа от вредных привычек. Программа может подвергаться корректировке в соответствии с конкретной ситуацией, достигнутыми результатами, новыми законодательными актами и имеющимися ресурсами.Охват вовлечённых в программу оздоровления составляет 82 % членов Профсоюза (педагогов) от общего количества работников ДОУ, остальные 18 % не состоящих в профсоюзе - обслуживающий персонал.7. Календарный план мероприятий.№Наименование мероприятияСрок реализацииответственный1. Утверждение на общем собрании трудового коллектива программы мероприятий по оздоровлению сотрудников и формированию установок на здоровый образ жизни.Январь 2022г.Председатель профсоюзаДанилова Н.Н.2. Создание условий трудовой деятельности, отвечающих требованиям безопасности для здоровья и жизни сотрудников посредством приведения в соответствие санитарно-гигиеническим нормам рабочих мест.Ежегодно2022-2026г.Заведующий Ильченко Е.М.3. Контроль над санитарно-гигиеническим состоянием помещенийпостоянноФельдшер Саломатова И.А.4. Подготовка к аттестации рабочих мест.2022-2023г.Заведующий Ильченко Е.М. Медицинские профилактические осмотры, диспансеризация, иммунизация сотрудников (грипп, гепатиты и Ковид др.).ежегодноФельдшер Саломатова И.А. Проведение профилактических занятий с элементами социально - психологического тренинга, направленных на формирование установки на здоровый образ жизни. Тренинги: 1. Управление стрессом. Как победить беспокойство и стресс на работе.2. Здоровый сон и управление утомляемостью 3. Преодоление депрессии 4. Синдром хронической усталости и его профилактика. Позитивная психология: использование силы счастья, осознанности и внутренней силы и др.Раз в кварталПо плануПедагог-психолог, Бузун М.Д. Мероприятия по профилактике борьбы с курением, алкоголем и наркоманией. Информационный стенд о профилактике зависимостей «Здоровый взгляд» Проведение лекций-бесед: 1. «Не дай нам Бог судьбу ребенка увидеть на конце иглы» 2.«Привычка свыше нам дана?» 3.«SOSтояние здоровья»Раз в полгода По плануФельдшер Саломатова И.А. Организация взаимодействия с социальными партнерами на территории района, заключение соглашений о сотрудничестве.По мере необходимостиЗаведующий Ильченко Е.М. Обеспечение противоэпидемической безопасности учреждения.постоянноЗаведующий Ильченко Е.М. Санаторно-курортное лечение сотрудников с хроническими заболеваниями.По мере необходимостиПредседатель профсоюза Данилова Н.Н. Оказание материальной помощи сотрудникам (находившимся на стационарном лечении в тяжелом состоянии).По мере необходимостиПредседатель профсоюза Данилова Н.Н. Работа кабинета психологической разгрузки. Психотерапевтическая коррекция, направленная на повышение мотивации к здоровому образу жизнипостоянноПедагог-психолог, Бузун М.Д. Проведение семинаров «Своим здоровьем дорожу» (информирование о новых методах лечения и оздоровления)Раз в полгода Врач-терапевт Контроль за исполнением закона РФ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (№15-ФЗ от 23.02.2013г.) постоянноЗаместитель заведующего по ВМР Илькаева Е.М. Обеспечение работников чистой питьевой водойПостоянноЗавхоз Кузнецова Т.В. Оформление материалов на стенды по темам:«В здоровом теле – здоровый дух» (к международному дню борьбы с ожирением);«Соблазн велик, но жизнь дороже» (о вреде курения);«Береги свое сердце» (к всемирному дню сердца)«Артериальная гипертония. Профилактика осложнений» (к всемирному дню борьбы с гипертонией)По плануЗаместитель заведующего по ВМР Илькаева Е.М. Акции с целью профилактики социально-негативных явлений:приуроченные к «Всемирному дню отказа от курения» («Меняю сигарету на конфету»; День отказа от курения);фотовыставка «НЕТ - алкоголю»;«Быть здоровым – это модно»По плануЗаместитель заведующего по ВМР Илькаева Е.М. Разработка плакатов, презентаций, буклетов по пропаганде ЗОЖПо плануЗаместитель заведующего по ВМР Илькаева Е.М. Проведение профилактической гимнастики минутки здоровья на рабочем месте. (гимнастика для глаз, дыхательная гимнастика)ЕжедневноМузыкальный работник Леонтьева Е.Ю. Проведение корпоративных праздничных мероприятий «Новый год», «День воспитателя» и т.д.ЕжегодноПредседатель Профсоюза Данилова Н.Н. Проведение спортивных корпоративных мероприятий вне учреждения посещение  фитнес-клуба, бассейна, аэройоги, игры волейбол, поход Удмуртский скороход», Ижевская кругосветка от 5 до 15км и пр.По плануПредседатель профсоюза Данилова Н.Н. Организация цикла лекций в рамках «дней здоровья» «о здоровом питании замолвите слово», «худеем правильно», «питание после 40» «зарядка для мозга» «дыхание –основа релаксации» «польза зеленых коктейлей»По плануФельдшер Саломатова И.А. Спортивные мероприятия, спартакиады, турниры, спортивные конкурсы, семейные старты, велопробегиПо плануПредседатель профсоюза Данилова Н.Н. Сдача норм ГТО.По плануПредседатель Профсоюза Данилова Н.Н. Дни здоровья – проведение акции «На работу пешком», «На работу – на велосипеде», «Встань  с кресла», «Неделя без автомобиля».По плануФельдшер Саломатова И.А. Коллективный отдых на свежем воздухе с применением активных игр.Раз в кварталПо плануПредседатель профсоюза Данилова Н.Н. Информирование работников об основах рациона здорового питания:  размещение информационных материалов (плакаты, буклеты, листовки), организация образовательных семинаров, лекций, мастер-классов с участием эксперта в области питанияРаз в кварталПо плануФельдшер Саломатова И.А. Кампания, направленная на снижение веса.ЕжегодноФельдшер Саломатова И.А. Конкурс здоровых рецептов.ЕжегодноСтарший воспитатель Матвеева С.А. День здорового питания, посвященный овощам и фруктамЕжегодноСтарший воспитатель Матвеева С.А. Конкурс информационных бюллетеней на тему «Здоровый перекус», «Правильная тарелка» и пр.ежегодноСтарший воспитатель Матвеева С.А. Мероприятия в День отказа от курения.По плануЗаместитель заведующего по ВМР Илькаева Е.М. Размещение информационных бюллетеней по вопросу вреда курения для здоровья.постоянноЗаместитель заведующего по ВМР Илькаева Е.М. Информирование сотрудников о влиянии на организм алкоголя и о социальных последствиях, связанных с потреблением алкоголя.постоянноЗаместитель заведующего по ВМР Илькаева Е.М.